Hallo,

für das bessere Verständnis kurz eine kleine Einleitung worum es geht.

also, ich möchte mich beruflich weiter nach vorne bringen. Daher habe ich mir auf eine interessante Stelle beworben- hatte das Glück auch zu einem Vorstellungsgesprächs eingeladen zu werden,
Hierzu die 1.Frage:
der Abteilungsleiter rief mich heute a´n und teilte mir mit das ich den Job bekommen kann- allerdings muss nur noch der Betriebsrat und zu Schluß auch noch der Boss zustimmen. Der AL meinte das es zu 98% klar geht. ABER muss nicht VORHER der Betriebsrat bzw. das Budget schon vorhanden sein bevor man eine Stelle ausschreibt.
Die Dame der Personalabteilung meinte zwar zu mir das ich mir keine Sorgen machen muss wegen der Zustimmung des Betriebsrats-----ich bin aber eher jemand der zu 100% sicher ist......was meint ihr dazu? Habe auch schon ein schriftliches Angebot wegen des Lohns etc bekommen-dürfte ja eigentlich ein gutes Zeichen sein das es mit dem neuen Job klappt--oder?
nun zu Frage2:
Der Abteilungsleiter hatte gesagt das ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber anfragen soll ob sie mich vor Ablauf der Kündigungsfrist rauslassen würden.
Ich hätte eigentlich 4 Wochen Kündigungsfrist--soll aber schon am 01.09.11 bei der neuen Stelle beginnen......
Ich fragte also an--klar begeistert waren die nicht---nur zum Ende hin haben sie mir eine "außerfristgerechte Kündigung" angeboten.Soll dies reinschreiben....zum 31.08.11...und sie würden zustimmen
Ich finde aber im Inet nichts über so eine Kündigungsform!
Hatte eigebtlich vor am kommenden Mittwoch, wenn ich das OK der neuen Firma bekommen würde die Kündigung persönlich vorbei bringen!!
Daher meine Frage...wer hat sowas auch schonmal gehabt, gehört oder kann mir Ratschläge oder Tipps geben.
Eigentlich finde ich die Maßnahme meiner jetzigen Firma schon sehr fair oder????